O Sporting anunciou, já depois da meia-noite, que o ponto único da Assembleia Geral Extraordinária da Sporting SAD, realizada na noite da passada terça-feira, dia 16 de maio, foi aprovado por larga maioria (86%).
Bernardo Ayala, Presidente da Mesa da Assembleia Geral, falou aos jornalistas após o anúncio dos resulatados.
"A proposta apresentada no único ponto da ordem de trabalhos foi aprovada por larga maioria. A proposta previa - agora prevê - alterações na política de remunerações da Sporting Clube de Portugal - Futebol, SAD que passam, essencialmente, pela elevação dos limites máximos das remunerações dos membros executivos do Conselho de Administração e pela criação de novas remunerações, também com limites, dos membros não-executivos e dos demais órgãos sociais da SAD", começou por explicar, comentando alguns problemas durante a discussão entre os acionistas.
"Não houve qualquer tipo de problema. O que houve, sim, foi um debate vivo. Estiveram presentes na sala vários accionistas que não apoiavam a proposta apresentada e fizeram ouvir a sua opinião com total liberdade, como sempre acontece. Não considero isso um problema, mas sim democracia. A proposta não foi consensual e isso gerou um debate muito aberto em que cada pessoa expôs o seu ponto de vista e foi ouvida sem limite de tempo", revelou.
Sobre a proposta, o dirigente dos leões alimenta que "foi apresentada por uma Comissão de Accionistas e foi baseada em quatro fatores distintos: competitividade externa, equidade interna, exposição e risco inerentes e, por fim, acumulação de pelouros".
"Uma empresa fez um estudo que apenas se foca em temas de competitividade externa. O estudo, na minha perspectiva, está bem feito e faz um retrato muito fiel do mercado português naquilo que aqui poderia interessar. Não é um estudo imaculado, tem pontos fraco e fortes, e a Comissão analisou com sentido crítico", vincou ainda.
"O estudo faz uma análise às remunerações em várias outras Sociedades Anónimas Desportivas e em várias sociedades que não estão, sequer, no mundo desportivo. Depois, faz medianas e apresenta os dados de forma a conseguirmos ver como as remunerações da Sporting Clube de Portugal - Futebol, SAD, no que respeita sobretudo aos membros executivos do Conselho de Administração, se posicionavam relativamente ao mercado. A conclusão a que o estudo chega é que estavam, de modo relevante, abaixo da mediana do mercado. Quando isso se sucede, há uma luz amarela que se acende e é preciso olhar para o tema. A Comissão de Acionistas olhou para o tema, baseou-se no estudo, ponderou outros fatores e entendeu que era o momento de propor uma revisão dos limites das remunerações", continuou.
No que toca ao timing da apresentação da proposta em questão, Bernardo Ayala acredita que esta a crítica "foi, talvez, a mais recorrente", mas que surgiu num momento "aceitável" e explicou o motivo de o considerar.
"Nesta Assembleia Geral Extraordinária mexeu-se apenas na remuneração física, não na remuneração variável. Essa depende do cumprimento de objetivos desportivos e financeiros e não se mexeu. Na remuneração física não ponderamos o sucesso desportivo e financeiro, mas sim a comparação com o mercado, a equidade interna, o grau de exposição e de risco e a acumulação de pelouros. Na remuneração fixa, olhamos para a função presidencial do Sporting, de administrador executivo ou não-executivo, independentemente da pessoa que lá esteja, da sua competência ou da performance, que são relevantes para a remuneração variável. A remuneração fixa depende mais do que o cargo é e representa", terminou.
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